泰州医药高新区、高港区实施“高新”青年人才集聚计划,打造人才发展新高地

2021-6-2 19:22| 发布者: admin| 查看: 37132| 评论: 0|来自: 壤金网

摘要: 为全面贯彻落实“凤城青年人才集聚计划”,切实做好以高校毕业生为主体的青年人才集聚工作,泰州医药高新区、高港区启动实施“高新”青年人才集聚计划,对青年人才工作政策再加码、举措再加力、责任再加压。  摸清 ...

为全面贯彻落实“凤城青年人才集聚计划”,切实做好以高校毕业生为主体的青年人才集聚工作,泰州医药高新区、高港区启动实施“高新”青年人才集聚计划,对青年人才工作政策再加码、举措再加力、责任再加压。

  摸清“三个底数” 提高集聚青年人才“精度”

  摸清毕业生需求数。分行业、分领域开展高校毕业生需求摸排工作,全面了解用人单位青年人才缺口情况,精准掌握前端数据,编制《高校毕业生需求清单》。事业单位方面,重点摸排教育、卫生等社会事业岗位毕业生需求情况;工业实体企业及重大投资项目方面,重点摸排管理、技能、专技等紧俏岗位高校毕业生需求情况。

  摸清目标高校数。紧扣园区主导产业、重点企业,定向开展引才热点高校摸排工作,为企业招才揽智精准“导航”。全面梳理与企业合作紧密的市内外高校院所,同步统计分析来区工作毕业生人数较多的高校院所,将其作为重点联系对接的目标院校,进一步强化合作,在实现精准引才的基础上提高引才成功率。

  摸清泰州籍学子数。构建市级部门、区级部门、园区镇街、村(社区)四级联动机制,重点梳理两类学子情况,编制相关信息库。一是区内当年即将入学的大一新生信息,在每年高考录取结束后,了解掌握其考入高校、所选专业、毕业年度等信息,作为重点关注对象。二是当年即将毕业和下一年度准备毕业的学生信息,了解掌握其就读高校、所学专业、就业意向等信息,作为引导回乡就业创业重点跟踪对象。

  开展“三送活动” 加快集聚青年人才“速度”

  送政策“入户”。出台青年人才政策,开展就业创业“大礼包”派送活动,全方位支持青年人才就业、创业、购房、生活等。送政策进高校,定期走进目标高校院所,拜访就业部门,宣传推介园区优惠政策;送政策进企业,发挥区级部门和园区镇街职能优势,常态化赴企业宣讲人才政策,激发企业招聘青年人才的积极性;送政策进村居,重点发挥村(社区)一线服务作用,通过广告公示栏张贴政策、小区业主微信群信息推送、寒暑假走访入户等多种途径,多维度引导本地学子学成后回乡工作、支持家乡发展。

  送岗位“上门”。围绕全区特色产业,制定青年人才招聘计划,精准对接省内外高校。开展本地高校“家家到”活动,组织园区、镇街和重点企业带着需求定期赴驻泰高校开展招聘,促进更多本地高校毕业生在泰学成后留泰工作、扎根泰州。开展外地高校“四季行”活动,组织企业通过“就业季密集招聘、组团式联合招聘”等多种形式赴外开展校园招聘,实现毕业学子与招聘岗位精准对接。全区规上企业每年至少参加1次,重点企业每年至少参加3次。

  送就业“到人”。在党政青年人才、村(社区)工作者、国有平台公司工作人员、教师公开招聘计划中,每年安排一定比例的岗位招考普通高校全日制本科应届优秀毕业生。推行留泰就业承诺制,大力开发并常态保持200个左右岗位用于驻泰高校毕业生就业,对留泰意愿较强的高校毕业生实行就业承诺,向其精准推荐3个左右的匹配岗位,对于适岗较好的毕业生,1个月内推荐上岗。定期将《高校毕业生需求清单》下发至各园区镇街,由各园区镇街指导并联合村(社区)精准推送至毕业生家庭,为青年学子回乡工作提供便利。

  建优“三大载体” 拓宽集聚青年人才“维度”

  建强“实践平台”。依据区内泰州籍学子数摸排情况,在学子集中度较高的城市,建立青年学子驻外联合会,选聘优秀学子担任引才大使,宣传推介家乡就业创业优惠政策。做好大学生暑期社会实践和泰州籍学子看家乡等活动,组织他们看园区、看展馆、看企业,感受产业强区、创新发展的氛围,增强对家乡的认同感、归属感,引导回乡就业创业、融入家乡发展热潮。大力开展就业见习工作,指导区内重点企业申报市级就业见习基地,邀请北京大学药学院、中国药科大学、南京中医药大学等“双一流”高校学生,同步联系本地高校,有计划组织开展高校毕业生见习活动,鼓励和引导高校毕业生来区就业。

  建优“活动载体”。依托医博会,举办中国(泰州)生物医药高层次人才创新创业大赛、中国(泰州)国际医药人才智力交流大会,中国博士后泰州医药高新区创新创业峰会等各类活动,开展“中英高层次人才交流大会”线上活动,支持青年留学归国人才经营事业、实现价值。举办医药高新区第五届大学生创新创业大赛暨第四届“创响江苏”选拔赛,优选创业标兵,引导一批带项目的青年人才来区创业。

  健全“联培体系”。组织长城汽车等骨干企业与驻泰高校达成战略合作、建立就业工作联盟,通过定向委培等方式,为企业提供订单式人才培育服务,联合培养一批适合发展急需的青年专业技术技能人才。统筹用好区内技能人才培训基地,支持和引导有条件企业强化校企对接,开设“实训工厂”“定制班级”,提供岗前培训、技术技能培训,致力提升驻泰高校学子适岗能力。

  优化“三大窗口” 加大集聚青年人才“力度”

  深化实施线上“云招聘”。充分利用两张网络(泰州人才网、中国医药城人才网)、三个平台(91job泰州市网络招聘平台、智联招聘泰州云聘平台、CMC药城人才微信平台)优势,引导辖区内企业在平台注册并定期发布需求信息,招引高校毕业生。邀请区内重点企业HR开展“云上直播”“带岗互动”“线上双选会”等活动,现场解答毕业生关心的薪资、晋升渠道等问题,帮助高校毕业生全面了解用人单位基本情况和未来职业发展方向。

  建立校园招聘“服务站”。实施更加积极的毕业生就业服务措施,在与我区合作密切、产业发展匹配度高的高校院所,授牌成立人才服务校园工作站,打通高校毕业生就业服务“最后一公里”。全面掌握应届毕业生生源信息和求职意向,定期发布区内用人单位招聘岗位信息,实现毕业生求职意向与用人单位需求无缝对接,切实解决信息不对称的问题。

  打造回乡工作“直通车”。合理利用人才公寓和区镇(街道)两级人社服务大厅,强化功能设置,围绕“政策咨询、岗位推介、联谊交流、城市体验”等,打造青年人才“一站式”服务。建设青年人才创业载体,指导和支持中国医药城建立集人才洽谈、创业服务、项目孵化、人才交流为一体的青年人才驿站。加大民营资本投入力度,加速科技孵化器和众创空间建设,助推青年学子创新创业。加强与区内宾馆酒店合作,引导重点企业联合建设,为外地学子来区就业面试提供最高7天免费住宿,提升就创业便利度,营造温馨家园。

  落实“三大保障” 提高集聚青年人才“温度”

  强化安居保障。提档升级高校毕业生“购房券”和生活补贴政策,对来区工作且在区内购房的高校毕业生,在享受市级“购房券”的基础上最高可增加5万元“购房券”,对来区工作且年龄在35周岁以下非应届本科毕业生,如在区内新购房也可享受最高5万元“购房券”。优化现有人才公寓入住流程,简化相关手续,探索全日制本科以上学历青年人才“零租金”入住现有人才公寓。扩大人才生活补贴适用范围,为来区工作的应届本科毕业生提供每年最高0.5万元的生活补贴,促进各类青年人才落户发展。

  加大奖补保障。鼓励和支持企业与高校合作建立毕业生就业见习基地,开发更多见习岗位,经认定成效明显的一次性给予企业3万元奖补,推动企业发挥引导更多青年人才留岗就业的主体作用。提高毕业生见习补贴标准,按照不低于当地上一年度最低工资标准的70%发放见习补贴。引导用人需求大、承载能力强、发展情况好的区内企业与高校、科研院所合作,设立冠名奖学金,开办冠名培训班,激发青年学子工作热情。

  优化生活保障。启动“青春社区”建设,引导社会资本参与建设中国医药城“国际青年”社区,营造“高颜值”“有温度”的开放式社区空间和多元化生活场所,为青年人才创造“朋友式关怀”的社区环境。组织开展丰富多彩的青年人才交友联谊活动,为青年人才搭建展示自我、交流感情、缔结友谊、寻觅知音的平台。组建区级企业讲师团,优选重点企业高管为讲师团成员,定期开展就业形势分析、职场实践体验等活动,展望行业发展前景,讲述创新创业心路历程,帮助毕业生树立正确就业观和毕业指引性建议,提升职场竞争力。

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